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[主观题]
从经济一体化组织发展的实践看，哪些模式的经济一体化更有利于一国经济的发展？一些东欧转型经济国家渴望加入
欧盟，相对于当前的欧盟成员国，这些国家在农业方面具有优势。如果这些国家加入欧盟，会发生怎样的贸易创造和贸易转移，你认为哪些组织会反对或者支持这些国家加入欧盟，为什么？
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A.向前看体现了世界是普遍发展的,要坚持用发展的观点看问题
B.反复看体现了事物的发展是量变与质变的统一,要做好量的积累
C.到处看体现了矛盾的普遍性与特殊性的统一,要善于借鉴经验
D.反复看体现了事物的发展是从实践到认识再到实践的反复循环
A.法
B.法律实践
C.指导法和法律实践的法律意识
D.指导法和法律实践的法律方法论
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.行政管理专家
B.经营战略伙伴
C.组织发展和组织变革的设计师
D.员工的领跑者
A.旅游，可以认为是一个活动，一种行为，一段体验，一种现象，一种社会关系，以及一系列的经济往来关系
B.从认识论和方法论上看，“什么是旅游”可以描述，“旅游是什么”却很难准确界定
C.“什么是旅游”是对某一属性的判定，可以采用归纳法，即从个别事例出发，一系列特定事实的观察，总结、归纳出一种模式或规律
D.“旅游是什么”揭示的是旅游的本质，需要运用演绎法，首先抽象出理论，再到实践中去检验，然后再根据实践反馈对于理论进行再抽象和再提炼
A.从形式意义上看，表现为“诸法合体”的法律分化程度较低的法律结构体系
B.从实体价值上看，表现为以宗法为本位的熔法律与道德于一炉的伦理法律价值体系
C.法律的伦理化是中国传统法律在内在价值取向方面的最大特色
D.强调应然法和实然法的二元划分
A.掌管社区社会组织的经费收支工作
B.协助社区社会组织进行规范化建设
C.起草社区社会组织的年度工作计划
D.完成社区社会组织的项目策划工作
A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D．在当今，人力资本日益被人们重视
