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用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行，经合并或者分立后的用人单位与劳动者协商一致， 可以根据合并或者分立后的具体情况变更原劳动合同的相关内容。未经劳动者同意，变更后的劳动合同期限不得短于原劳动合同尚未履行的期限。符合订立无固定期限劳动合同情形的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
对劳动者而言：1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双方很容易就此发生纠纷。
对公司而言：1、双倍工资的惩罚。2、认定无固定期限劳动合同关系成立。
一个员工2015年1月1进公司，之前签了两次劳动合同分别是2015年1月1日-2015年12月31日为期一年，2016年1月1日-2017年12月31日为期两年，2018年1月1日就应该签订无固定期限劳动合同，为了避免我们重新签订一份2015年1月1日-2017年12月31的劳动合同，之后再签订2018年1月1日-2023年12月31日的，之前的人事劳动合同都只签一份，员工手上并没有留存，然后合同上的基本工资写的低于实际工资，这样是否可以操作？会有什么风险？
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
