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如何拟定公司员工转正通知?拟定公司员工转正通知有哪些事项是需要注意的?

黄雨 2021-10-13

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问题描述:

公司录用的员工已经通过试用期转正了,该如何拟定转正通知?拟定公司员工转正通知有哪些事项是需要注意的?

行家解答:

拟定公司员工转正通知的注意事项:

1、明确转正的职员信息,转正时间,转正后薪资待遇,公司名称并注明年月日。

2、拟定员工转正通知需注意必须的格式。

3、试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为转正。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以下是公司员工转正通知的范本,可以以此为参考,根据自己的实际情况进行调整:

公司员工转正通知范本

____先生/女士:

根据您在试用期内的工作能力以及工作表现,恭喜您已通过本公司试用期考察,自____年____月____日起,您正式成为本公司的正式员工。自转正之日起工资标准调准为_________,并按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇。希望您保持与试用期时同样的工作态度和工作热情,和公司一起蓬勃发展!

特此通知!

                        ________________公司

                        _____年_____月____日


【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

行家介绍

黄雨:本人法学专业学士,熟悉国家的相关法律法规,能够运用法学知识、思维去分析、解决问题。在校主修课程有宪法、法理学、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼、商经法等。在校期间曾在检察院实习,毕业之后从事法律咨询的相关工作,为来访者提供法律咨询服务,解答疑难问题,提供精准、专业、高效的法律综合解决方案。服务宗旨为专业、高效、诚信。擅长方向:婚姻家庭,劳动纠纷。

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