行家简介：
工商管理专业本科学历，毕业于湖南农业大学，二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善，组织架构的设计与优化，人力成本预算与分析，薪酬绩效方案的编写，招聘培训计划的编制与组织实施，劳动关系的处理。
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应届生培训方案包括哪些内容？
1、培训师资：从用人部门选拔专业技术过硬、培训技巧熟练的骨干，组建培训师资队伍。 2、需求分析：培训师从企业战略、应届生条件、岗位要求、用人领导期望等各方面，做好准确的需求分析。 3、设计培训课程：培训师根据需求分析设计相关课程。阶段一课程：入司培训。阶段二课程：知识技能培训课程。阶段三课程：在岗实习课程。
2022-04-06
怎样设计业务人员的工资？
1、将业务员薪酬设计为由“基本工资+提成”构成。2、设定基本工资标准。3、设定业务提成标准。4、超额业绩提成标准，根据超额完成的区间设定不同的提成比例：
2022-04-04
辞职了没有找工作，社保断缴了怎么办？
可根据户口的性质选择自己缴纳社保（交养老保险和医疗保险这两种）。一般可以选择两种，一是以灵活就业身份参加职工社保，适用于本地户籍人员；二是参加城乡居民社保。重新开始缴纳城镇职工社保时要先将个人正在缴纳的社保办理停缴。
2022-04-04
人才盘点在操作过程中的问题有哪些？
1、人才盘点只关注数量、结构、培训量、招聘量，脱离了组织目标和发展节奏，没有与业务有效关联。2、高估业务负责人参与盘点人才的态度和能力。3、没有让业务负责人承担起责任。
2022-03-30
企业培训有哪些新思路？
1.规划和设计一套与企业实际和发展相适应的培训体系。2.建设学习型组织。3.改革课程体系和教材体系。4.探索产学合作。5.完善资格认证制度。
2022-03-29
辞职后社保自缴还是委托公司交更合算？
员工辞职后，在待业期间，其社保只能由个人以灵活就业的方式进行缴纳。用人单位只能为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社保，如果双方没有劳动关系，代缴社保是有风险且不合法的。
2022-03-28
辞退员工的理由不充分，该如何赔偿？
辞退员工的理由不充分，极大可能被认定为是无理由违法辞退，需要支付二倍经济补偿的赔偿金。
2022-03-28
员工工作过失造成财务受损可以通过工资进行扣罚吗？
员工工作过失造成财务受损可以通过工资进行扣罚，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外要注意员工给公司造成经济损失需要提供相关证据，是全赔，还是按损失大小、责任、是否主观故意等按一定比例赔偿。企业规章制度或劳动合同有规定的，按规定办理。
2022-03-28
学生解除三方协议需要赔偿违约金是否合法？
三方协议不属于劳动关系范畴，不适用于劳动法、劳动合同法，适用于民法典。关于是否赔偿以及赔偿标准，只要不违反法律规定，是双方真实意思的表示，应以双方约定的协议内容为准。如果在三方协议中有解约赔偿金的约定，学生解约需要支付违约金是合法的。
2022-03-28
在两地同时缴纳社保有必要吗？
在不同省市的不同社保系统，是可以同时缴纳两份社保的，但没有必要同时缴纳两份社保。 重复时间段内缴纳社保的年限是不能累计的。参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。由转入地社会保险经办机构将个人账户储存额退还给本人，相应的个人缴费年限不重复计算。所退款项仅退回养老保险个人账户金额（重复缴费月份的金额）。
2022-03-28
