行家简介：
人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。
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如何做好薪酬诊断？
薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么，如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢？
2022-04-06
个人可以查询自己的档案吗？
员工个人可以随意查询自己的档案吗？
2022-04-05
如何划分绩效考核等级？
绩效考核的等级应当如何划分？
2022-03-28
解除劳动合同后公司扣除20%的工资合法吗？
我在2021年5月24日书面通知离职，且承诺可以留至单位新招到员工接手工作为止，但公司负责人要求我当月月底离职，并口述不要求扣申请人违约金，等到2021年7月20单位通知我领取2021年5月1日至2021年5月31日工资，同时告诉我由于我提前申请解除劳动合同，需要扣除工资的20%作为违约金，说是公司规定。我觉得是不合法的，这种情况下仲裁能赢吗？
2022-03-28
用人单位能扣押劳动者的身份证吗？
用人单位招用劳动者时能扣押劳动者的身份证吗？
2022-03-28
公积金可以异地提取吗？
公积金是否可以异地提取？
2022-03-28
如何审核用人部门提交的招聘需求？
HR应该如何审核用人部门提交的招聘需求？
2022-03-28
招募未离职人员都有哪些风险?
用人单位招募到与原单位还未解除劳动关系的人员有什么风险？
2022-03-28
年度工作计划如何开展？
人力资源部如何开展年度工作计划？
2022-03-28
怎么制定OKR？
公司怎么制定OKR考核方案？
2022-03-28
