行家简介：
人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验，具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规，擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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员工怀孕休病假，工资如何结算？
我公司有一名员工，怀孕还不到两个月就请病假，到目前为止请病假已经106天，还会继续请病假下去，一直到明年2月份才分娩为止也不一定上班。我们领导说她的病假单不合理，但是她的病假单都是三甲的。现在怀孕4个多月了，她的病假单上写，中孕安胎，建议休息，避免流产。她是高龄产妇，又在我们公司工作了十几年，想辞退却不能。领导要我想想办法，让她停薪留职。当事人我还没和她沟通，有点风声，她就异常激动地给我电话。员工怀孕工资到底怎么结算，才合理？
2021-09-08
不同部门、岗位排序，强制分布，如何更公平？
我公司实施KPI考核后，制度要求每月末考核结果出来后，不同部门、不同岗位的员工分数在一起排序进行强制分布，但各岗位员工部门主管不同，考核指标不同，打分掌握的尺度不同，导致有异议。如何才能实现部门内、部门间分数大排序，实现较公平的强制分布？
2021-09-08
如何招到合适的人才？
企业业务发展，需要招聘人才，收到几百封邮件，通知了近百人，面试时就那么几个人来。企业要如何留住人才，如何招到合适的人选，有什么好方法吗？
2021-09-08
工资表中能否有违纪扣款？
每个公司的工资表体现项目均不一样，正常扣款如社会保险、个税等。那么员工违纪扣款能否体现在工资表中呢？
2021-09-08
面试邀请短信群发好还是单独发好？
面试邀请短信是群发还是单独发？
2021-09-08
如何讨要欠发的工资？
以前的一个公司经常不按时发工资，1000元的工资都拖了将近一年了 ，一直以为她会发给我，因为我觉得老板娘对我印象还不错。没想到还是要自己去追问，追问了2个月了（只能通过打电话追问，不在一个城市），还是没有效果，经常敷衍，有什么好的方法可以拿到该拿的工资吗？
2021-09-08
小公司怎么做招聘？
公司刚起步，规模小，工资低，福利不好，公司只是一味要人，给的压力大。招聘过程中总感觉底气不足，有点弱势的感觉。
2021-09-08
第二次固定期限劳动合同后，用人单位是否可以终止劳动合同？
2015年1月1日，张三与单位签订了1年期限的劳动合同。2016年1月1日，张三与单位签订了3年期限的劳动合同，合同期限至2019年12月31日。合同到期前3日，单位书面通知张三终止劳动合同，张三不同意，要求签定无固定期限劳动合同。应如何处理？
2021-09-08
妇女三期的工资怎么给？
女职工“三期”工资如何支付？
2021-09-08
员工担任了两个不同的职位，如何进行岗位价值评估？
我是一名在校大三学生，最近正在学习薪酬管理。其中想到了一个问题：即某员工他担任了两个不同的职位，那么在岗位价值评估时，应该怎么评估呢？例如王某是某公司研发部经理，但同时担任软件工程师，该如何评估呢？又怎么去设计他的薪酬级别呢？
2021-09-08
