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A.综合办公室
B.市场部
C.工程管理部
D.合约法务部
有一个员工离职了，当天比较晚，他办理完离职手续的时候已经下班。负责管理公章的同事也下班，该员工说明天找我拿离职证明，一个星期过去了，他没找我拿，现在我需要邮寄离职证明给他吗？怎么处理比较好？还是等他找新工作需要离职证明的时候在给他？一直没拿离职证明公司有什么风险吗？
公司新成立，员工入职需要携带录用通知单、身份证复印件、户口本复印件、毕业证书复印件、资格证书复印件、健康证明、与原单位的解除或终止劳动合同证明书、失业证、毕业生报到证、派遣证、社保减员表、医保续接证明、公积金续接证明、照片等，还需要什么？
我是一名才从事一年多的新手小白HR，4月份进入现在公司国企，承蒙领导看得起直接被提拔为部门主管，但部门就我一个人。要建立体系、制度、招聘等等等，还要负责公司环评、三同时、新厂建立的各项手续，安全方面的问题等等。公司是有总部的，但总部不支持，做事拖拉，完全没有总部的样子，要什么没什么，干的特别的累。现在面试了一家世界500强，但是是前台行政，工资和现在主管工资齐平，并且还可能高一点，也是分公司刚开出，但发展前景大，后期内部调岗机会比较大，大家觉得要不要换？
新员工入职，他之前在上一家公司办理过社保，交了三年。现在在我公司续保的话需要办理跨省转入，因为期间有一段空档需要他自己补缴两个月社保，他嫌手续太麻烦想把原来的社保账号注销重新在本地办理一个，这种情况是允许的吗？新员工办理社保增员的话，公司因为新成立工资表还没有整好，办理社保时是否可以不提交工资表只在劳动合同中明确定好个人工资？
我们是新成立的公司，最近起草了份员工手册。员工手册也属于公司制度的一部份，需要每位员工签收一份吗？并且档案人事资料也放一份吗？我觉得发一份有总经理签名并盖公章的公告出去，然后有需要的到人力资源部查看，或每个部门发送一份纸质版的签收就可以了，不需要人手一份。不知道大家的是怎么操作的？现在公司要求像签合同一样，人手一份，并且人事档案也存档一份。本人觉得：1、这个工作量也挺大的，人手一份。还需要各个部门来签名并且存档；2、复印也需要挺多的纸张，这是个连续工作，每进来一位都要签收。3、这个是制度，只要有公告出去，并且每个部门有签收。有新入职人员就各部门负责告知，并且公司也会有新员工入职培训的。
