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[单选题]

当绩效年度开始、工作职能改变、()改变、调动、升迁时,均进行目标设定或修订。

A.绩效目标

B.绩效考核

C.绩效评定

D.绩效要求

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第1题
当绩效年度开始、工作职能改变、()改变、调动、升迁时,均进行目标设定或修订。

A.绩效目标

B.绩效考核

C.绩效评定

D.绩效要求

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第2题

今年改变整套方案,按照目标管理,量化考核,从做好岗位说明书开始,如何让其他部门配合好工作,更加快速完成工作。

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第3题
关于职能薪酬福利指标中,错误的是()
A.职能薪酬福利成本=固定工资(包括固定现金补贴)+ 绩效奖金 + 法定福利(个人部分)+ 非法定福利(公司部分)B.职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入(含税)C.最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D.专项激励方案、职能绩效方案及奖金包,调薪预算包 (年度、特殊、晋升),商业保险服务商或计划改变,定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
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第4题
下列属于继电器装配室试验的是()。

A.选定6位女工在一专门的继电器装配测度室中,以研究新环境的影响

B.从变换车间的照明开始,计划研究工作条件与生产效率之间的关

C.改变提问方式,允许职工自由选择他们自己的话题,得到大量有关职工态度的第一手资料

D.选择接线板小组做试验,以研究职工在工作中的群体行为,即了解非正式组织的存在对工作绩效的影响

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第5题
纳税人的存货计价方法一经确定,不得随意改变,如确需改变的,应在下一纳税年度开始后1上月内报主管税务机关批准。()
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第6题
关于投资经理在建立投资组合的反馈阶段需要完成的工作,以下说法错误的是()

A.当经济和市场因素引起资本市场预期变化,投资经理会进行投资组合的再平衡

B.投资再平衡可以定期进行,也可以由特定规则触发

C.投资者现状发生改变时,投资经理需要及时了解变化情况,并进行相应的组合

D.的反馈由监控和再平衡,业绩归因和绩效评估两部分构成

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第7题
关于投资经理在建立投资组合的反馈阶段需要完成的工作,以下说法错误的是()

A.投资再平衡可以定期进行,也可以由特定规则触发

B.投资组合的反馈由监控和再平衡、业绩归因和绩效评估两部分构成

C.投资者现状发生改变时,投资经理需要及时了解变化情况,并进行相应的组合调整

D.当经济和市场因素引起资本市场预期变化,投资经理会进行投资组合的再平衡

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第8题
按年度计划分配率分配法分配制造费用时,年度开始前确立的全年适用的计划分配率是不能改变的。 ()此题为判断题(对,错)。
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第9题
行为层评估主要了解培训学员在培训后()等方面是否有所改变

A.工作行为

B.工作态度

C.工作方式

D.生活方式

E.工作绩效

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第10题
本人由于家庭原因职业空白三年,今年新入职一家单位,是一家新成立的小型的互联网公司,和以前工作单位性质一样,但是规模不同,当时谈的薪资是底薪加绩效,新公司人事制度比较混乱,而我应聘的是人事主管这一职位侧重于招聘,绩效和招聘挂钩,可是现在只是做招聘,说招聘是比较好听的,其实就是光邀约面试,后期的人员评估,初试什么的所有都不是我负责,而现在由于公司改变思路,减少人工成本,销售职位由原来的高底薪加低提成改变为高提成无底薪,和老板沟通无望只能开始招聘计划,但由于无底薪很多人望而却步,即使有新入职的几个人也是工作两天就走了。无底薪这一点让我很纠结,因为它的合法性待估。这一职位和领导沟通过多次最近又因为入职人员选择离开又一次沟通,但领导明确回复是薪资情况不可能改变的。我不知道该咋办了。
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第11题
关于投资经理在建立投资组合的反馈阶段需要完成的工作,以下说法错误的是()

A.投资者现状发生改变时,投资经理需要及时了解变化情况,并进行相应的组合调整

B.当经济和市场因素引起资本市场预期发生变化时,投资经理会进行投资组合的再平衡

C.投资组合的反馈由监控和再平衡、业绩归因和绩效评估两部分构成

D.投资再平衡可以定期进行,也可以由特定规则触发

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