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[单选题]

船员的年休假按()执行。

A.《职工带薪年休假条例》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《中华人民共和国船员条例》

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第1题
入职满()的员工可享受年休假,相关标准根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第 514 号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号)执行。(分值:)

A.半年

B.一年

C.两年

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第2题
按国务院《职工带薪年休假条例》规定,与集团公司签订劳动合同的职工连续工作()年以上的享受带薪年休假,各单位应当保证职工享受年休假

A.1

B.2

C.3

D.5

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第3题

因生产需要,有些职工执行特殊工时,上24小时休48小时,每月超出的工时正常结算加班费,年休假、婚丧假等带薪假休假期间,是否也视为正常出勤,支付加班费呢? 

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第4题
根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是()。A.甲,请事假累计22天,且单位按

根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是()。

A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资

B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资

C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月

D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月

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第5题

年休假是休当年的。‖依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。

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第6题
某公司在员工带薪年休假制度规定上,出台了自己的“特殊规定”:将员工每年5天的年休假,按每个工作日8小时计算,折合成40小时,在生产任务相对缓和时,则让员工提前1~2小时下班,凑足40小时后,即视为休完了本年度的年假。员工曾多次提出异议,公司给出的理由是《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”其采取这种方式正是出于“统筹安排”,也是行使企业自主权的体现,况且其并没有偷工减料,认为这样做并无不妥。
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第7题
根据原人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,单位确因工作需要,经职工本人同意不能安排休年休假的,对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的()支付年休假工资报酬,其中包含本人正常工作期间的工资收入。

A.500%

B.300%

C.200%

D.100%

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第8题

年休假是根据累计工龄计算,在同一或者不同用人单位工作期间或视同工作期间,应当计为累计工作时间。

依据:《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

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第9题

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在…

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第10题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。请问折算方法是什么?()

A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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第11题

陪产假包括法定节假日和双休日。除了年休假,其他假期都是含周末和法定假期的,如遇法定节假日或双休日,不顺延。在规定陪产假天数时,是以“天”为单位,而非以“工作日”为单位,并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”,这就说明,陪产假天数是按自然日计算,而非按照实际工作日计算。

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