首页 > 行业知识> 情感/心理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据公职人员没有履行法定义务的程度,相应承担的法律的或行政的责任有（)

A.身份处分

B.行政处分

C.行政赔偿责任

D.刑事责任

E.纪律处分

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据公职人员没有履行法定义务的程度,相应承担的法律的或行政的…”相关的问题

第1题

根据公职人员没有履行法定义务的程度,相应承担的法律的或行政的责任有（)

A.身份处分

B.行政处分

C.行政赔偿责任

D.刑事责任

E.纪律处分

点击查看答案

第2题

当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。主要包括（)

A.身份处分

B.行政处分

C.行政赔偿责任

D.刑事责任

E.民事责任

点击查看答案

第3题

公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度()。

公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度（)。

A、成正比

B、成反比

C、无关

D、是随机关系

点击查看答案

第4题

执法依据赋予行政执法部门的每一项行政执法职权，既是法定权力，也是必须履行的法定义务。行政执法部门任何违反法定义务的不作为和乱作为的行为，都必须承担相应的法律责任。（)

点击查看答案

第5题

根据《行政复议法实施条例》的规定，下列表述错误的是()。

A.申请人认为行政机关不履行法定职责申请行政复议，行政复议机关受理后发现该行政机关没有相应法定职责或者在受理前已经履行法定职责的，行政复议机关应当决定驳回行政复议申请

B.受理行政复议申请后，发现该行政复议申请不符合受理条件的，行政复议机关应当决定驳回行政复议申请

C.上级行政机关认为行政复议机关驳回行政复议申请的理由不成立的，应当直接受理并审查行政复议申请

D.上级行政机关认为行政复议机关驳回行政复议申请的理由不成立的，应当责令其恢复审理

点击查看答案

第6题

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

A.办理病假手续

B.办理事假手续

C.没有劳动义务

D.正常的劳动义务

点击查看答案

第7题

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

A.办理病假手续

B.办理事假手续

C.正常的劳动义务

D.没有正常的劳动义务

点击查看答案

第8题

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定，经营者的义务不包括（）。

A.履行约定义务

B.提供真实信息义务

C.履行法定义务

D.低价销售义务

点击查看答案

第9题

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定，一般来说，经营者的义务不包括（)。

A.履行法定义务

B.履行约定义务

C.低价销售义务

D.提供真实信息义务

点击查看答案

第10题

原则上投保人可以随时行使法定解除权解除保险合同，但保险人仅在有限的情况下才享有法定解除权。保险人享有法定解除权的情况主要包括()。

A.投保人未履行如实告知义务

B.被保险人、受益人谎称发生保险事故骗保

C.投保被、保险人故意制造保险事故

D.标的危险程度增加

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）