题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
《劳动合同法》中将劳动合同分为（）的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.无限期
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.无限期
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“《劳动合同法》中将劳动合同分为（）的劳动合同。”相关的问题
首先辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、四十、四十一条的有关情形，依法解除劳动合同，其次1997年入职的员工应分为2008年实行劳动合同法前和2008年后实行劳动合同法后两种方式计算。
1、员工1997年至2008年的经济补偿金，应当按照2008年以前的法律依据计发相当月11个月工资的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定。2、2008年至今的经济补偿金则按2008年后的《劳动合同法》进行计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定。
A.完成一定工作任务，3年
B.以完成一定工作任务，3年
C.以完成一定工作任务，5年
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补签书面劳动合同
B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
D、用人单位辞退劳动者的情形分为3种类型：即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员
A.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则&rdquo
B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
D.《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。
劳动合同中约定自动顺延条款涉嫌无效。“自动顺延”条款使劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。依据《劳动合同法》第十二条规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”显然，没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。由于劳动者没有续签书面的劳动合同，认为“自动顺延条款”无效，于是主张未签订劳动合同期限的双倍工资。用人单位面临极大的法律风险。
