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[单选题]
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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人才测评在招聘中应用有：1、明确职位要求。人才测评的首要问题是确立明晰的职位需求。2、分析测评结果。清晰的职位要求建立以后，就可以让应聘者完成相应的测评，然后将得到的测评分数和职位要求的最佳区间加以比对，评估人职匹配的程度。3、测评与面试结合。在对应聘者的考察评估中，测评结果只是决策信息的一部分…
面试时，可以围绕招聘岗位的岗位职责和任职要求设置问题，可通过结构化面试和行为面试法对应聘者进行提问。例如让应聘者举例说明对于应聘的岗位有哪些从业经验，具体是怎么做的，有哪些成功的案例，达到了什么效果等。以此判断求职者是否符合要求。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，按照固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，考评应聘者是否符合招聘岗位要求的一种人才测评方法。
行为面试法是通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。通过一系列问题如“您当时是怎样处理的？”等，收集应聘者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。运用素质模型来评价应聘者在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
公司技术人员在面试的时候，如果应聘者在初面中就表现出不符合职位要求，通常会直接告知应聘者与公司的要求不符合，并适当的给出建议，认为这样可以让求职者马上知道结果，不必苦等结论。怎样来看待这个问题？
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
HR可以采用以下方式提问：1、开放式提问：一般在面试开始时运用，可以缓解面试时的紧张。有分为无限开放式和有限开放式。2、封闭式提问：即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。3、清单式提问：鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力…
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见
B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式
C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
