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[判断题]

部门审核主要是部门从自己职能或业务的角度对文稿进行的审查,又称会稿。()

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第1题
从提升审核效率、减少错漏的角度出发,主责部门应组织各部门应尽可能通过微信群、邮件、当面评审会或面签等形式沟通到位,审核通过后再进行线上审批,以减少资料上线审核后反复提意见及反复修改所损耗的时间成本()
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第2题

公司不到30人,现开始做人力资源部门工作,其目的主要是做团队建设。之前没有这个部门,招聘都是财务或文员来做,团队是由部门领导带,总经理管理部门领导,我是总经理助理,各方面的事情都参与。现要求我转岗负责做人力资源,从专员开始做。自己给的目标是3个月内从专员做到主管,但又不是很清楚主管级别的要求和做出什么样的结果。具体该怎样一步步学和做?

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第3题

1、高层管理人员根据岗位不同,KPI考核方向也会有所差异,比如说职能岗位,人力资源、财务、运营部门主要是对部门工作结果和目标负责,销售端主要是对公司业绩指标负责。2、在制定KPI时,人力资源可以负责牵头、收集、初步拟定KPI指标,由公司老板与高层共同商议明确对高层管理人员的KPI较为合理。高层管理人员一般来说是根据企业情况签订目标责任书或部门任务指标作为考核内容。

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第4题

从人力资源部门的管理职能角度看,员工关系管理的主要内容有哪些?

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第5题
在商管公司招标采购过程中,财务部的职能是()

A.从技术角度,对招标、采购工作的可行性进行审核,对招标方案、招标文件、定标报告、合同等进行评审

B.为招标、采购工作的监督部门

C.监督采购小组的工作方法和相关文件,对所有招标、采购工作实施指导和管理,对上报的招标文件、定标报告、合同等做出审批

D.对所有招标、采购工作实施指导和管理,对上报的招标文件、定标报告、合同等做出审批

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第6题
面向过程的组织变革,主要是打破_____。

A.部门界限

B. 职能碉堡

C. 纵向层次

D. 沟通障碍

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第7题
一个T-CONT对应一种宽带业务流,这种业务流有自己的Qos特征,Qos特征主要体现在带宽保证上,分为固定带宽,保证带宽,保证/不保证带宽,尽力转发,混合方式五种。T-CONT的主要是从带宽的保证角度而不是从业务的种类来划分的。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
面向过程的组织变革,主要是打破()

A.部门界限

B.职能堡垒

C.纵向层次

D.沟通障碍

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第9题
传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标,不适用对供应链运营绩效的评价。()
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第10题
对于出口类贸易融资业务和进口类外汇贷款业务,由开户行财务会计部门履行会计审核职能。 ()
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第11题
关于ITSM理念,下列说法正确的是()

A.ITSM是以预防为主的流程导向,传统的IT管理是以技术为导向的救火队

B.传统的IT管理是从IT部门内部考虑,主动的,能够具体运营的,ITSM从业务的角度考虑,是面向服务的

C.传统的IT管理是非正式的流程,ITSM是正式的最佳实践

D.传统的IT管理集中式的,企业自己完成,ITSM是分布式,可以外包

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