员工工作过失造成财务受损可以通过工资进行扣罚，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外要注意员工给公司造成经济损失需要提供相关证据，是全赔，还是按损失大小、责任、是否主观故意等按一定比例赔偿。企业规章制度或劳动合同有规定的，按规定办理。