1、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，公司效率就相应地提高了。2、帮助新员工更快地胜任本职工作。3、展现清晰的职位及组织对个人的期望。4、降低员工流失率，增强企业的稳定程度。5、让员工融入企业的文化。