1、根据对各工作岗位的职责分析，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；2、根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；3、按公式：基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数，确定各位员工的奖金额，并按此发放。