1.对于求职者来说并不是只关心薪酬。工作氛围、奖金提成、培训机会、晋升空间、公司福利、工作地址等也是求职者的关心范围。如果公司薪酬没有特别大的优势，可以放大其他方面的优势来吸引求职者。2.优化招聘的细节，给求职者留下良好的面试体验。3.做好内部推荐，如果员工愿意推荐人员到公司任职，对公司的认可度比较高，求职者也会相应的降低一些薪酬期望。