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[主观题]
走一位员工转正流程时出了问题。拖延了员工转正的时间，拖了一个月，该员工试用期分数比较低，但是又是年底用人之际，沟通负责人是不是要让他转正，之前试用期前1个月问题比较多，但是看最近一个月的表现，还是可以的。另外转正分数需要90分以上等等引导性的给该员工打了合格的分数。如何解决？
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我是一家网络安装公司的员工，16年11月7日入职，应聘审核表上约定是三个月试用期，三个月转正日期到了还没有下文，公司下发了一份通知说我们这边市场被省区合并，要求我调岗降薪，我不同意，随后寄了份员工调岗通知书给我，调销售岗或者调省区去做文员岗。我该怎么办，我入职时合同也没有签定，因为总经理说转正后才给签，保险什么都没有，我该怎么维权。
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朋友在应聘时和HR谈好工资待遇6500，试用期2个月，发放80%，可是试用期无故延迟了一个月，第四个月转正了，可是工资没有变，还是按谈好的80%发放，说公司最近比较紧张，等好转后，给他提升。该怎么办呢？
我们公司现有一位入职一年半的女同事，本周五提出的离职，然后今天(周五)就来说下周不准备来了，让她按正常程序待一个月或者给时间招好接替人员做好交接后可以提前走，但她不乐意，最多待到下周，这种情况下该怎么说服她多待到有人来接替（提出离职没一个月）？
