公司成立新部门，经过努力前期的人才需要已经招聘到位，老板安排下来说是关键岗位人才继续寻找，因为所在地区有相关工作经验的人不多，好不容易谈了两个比较合适的后备人员，老板的意思是先让保持联系，关键是短时间内对方可以等，长时间真的很难留住人才，针对上述问题不知是否继续沟通筛选，还是有什么更好的办法储备后备人才？