公司的销售人员招聘程序是先由人事部门招聘进来后进行为期一星期的培训（销售部门相关人员未面试，仅人事面试），入职后填写相关入职资料但是未签订劳动合同，一星期培训结束后进行笔试和ppt演讲供销售部门选择合适的人进入本部门，笔试合格，但是在ppt演讲过程中销售部门觉得不适合进入本部门则进行淘汰处理。能否依据ppt演讲不合适则进行员工淘汰，如果可以需要制定哪些规定呢，劳动者是否除了工资之外能申请其他补助？