公司属于多元化企业,所有人员(生产普工、业务以及支持人员等)由集团HR统一招聘,然后下发到各产业,目前人员培训是每周一、三、五进行集中培训,每次培训2天(公司介绍、企业文化、管理机制、商务礼仪、安全知识),然后分到各部门进行岗位培训。目前遇到的困扰是每周培训三次,人员有时候多,有时候又不多,耗费了大量的人力,有何建议?
岗前培训
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靳老师 专业领域:人资
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。
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