绩效管理

如何分解战略规划?

提问人:匿名网友 |2021-09-08

近期,公司在进行绩效考核管理制度重新修订工作,对公司的绩效管理中的不足进行了改进。其中最重要的一项工作就是分解公司的战略目标,使之成为公司绩效考核的关键指标,但分解过程中遇到很多棘手问题。有什么好的方法分解战略规划吗?

行家解答 回答时间:2021-09-17

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靳雨露 专业领域:人资

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人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。

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