新入职员工拿来的离职证明与当天入职的时间一致，比如说入职是7月19号，离职证明的日期写的也是7月19号。 这种情况下是否需要将员工的入职日期推迟一天？或者入职日期与离职日期相同，也不涉及法律问题？