招聘管理

如何规避招聘录用阶段的风险?

包老师 2021-12-30

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问题描述:

企业应当如何规避招聘录用阶段的风险?

行家解答:

1、招聘广告避免歧视性内容,保持各种招聘广告的一致性。
2、录用条件明确化、具体化,具体说明岗位要求是什么,如何衡量是否符合岗位要求。
3、事先公示录用条件,让员工知道具体录用条件。
4、明确考核标准,如将岗位职责等作为录用条件,完善考核制度,量化操作。
5、主动告知,保留相关证据。
6、要求劳动者入职时在个人简历上签字并申明真实性,否则承担相应法律责任,劳动者出示证件原件,留复印件,让其在上面签字确认。
7、在规章制度中,将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。
8、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

行家介绍

包老师:工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。

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