可以约定试用期，也可以不约定试用期，具体看用人单位的规定和需要。‖劳务外包人员的劳动合同是与劳务外包公司签订的，不是与实际用工单位签订的，所以如果由外包人员转为正式人员，相当于从外包公司离职，与外包公司解除劳动合同，到新单位入职，与新单位签订劳动合同，不违反《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，是可以约定试用期的。