首页 > 行业知识> 职业规划 题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 最近在做绩效考核,月度有KPI 20%做绩效,因为我们是项目制 不会每个月都出业绩,所以我准备制定季度考核,可是季度考核这个考核是还要在员工工资扣吗?我觉得不合理了,要不就是月度的拿出15%做月度绩效。5%拿到季度做绩效,如果超额公司做对应的奖励,没有达到比例扣除,这样可以吗? 查看答案 答案 收藏 如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案 您可能会需要: 您的账号:,可能还需要: 您的账号: 发送账号密码至手机 发送 重置密码 查看订单 联系客服 安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心! 重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。