小袁于2019年12月5日前往某公司应聘，经过两轮的面试之后，12月15日公司向小袁发送《录用通知书》，通知书上面载明员工姓名、部门、职位、录用条件、试用期（3个月）、试用期工资、转正工资、社会保险等内容。同日，小袁签收《录用通知书》回执，并在回执上写明:“本人确认收到电子公司录用通知书， 自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各项条款意思理解清楚且无异议。2020年1月1日，小袁正式入职。同年12月8日，小袁因个人原因提出辞职，并于次日办理完毕各项离职手续。随后，小袁向当地劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，要求该公司支付在职期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司辩称：公司发放的《录用通知书》不仅含有录用的意思表示，还就劳动报酬、工作岗位、试用期、社会保险等内容进行了约定,并有申请人签字的回执，为双方真实意思表示，已具备了劳动合同应当具备的必备条款，应认定为双方签订了真实有效的劳动合同。