公司因为经营问题及市场问题，对公司下属的几个服务站点进行撤销，撤销后原来在这几个站点工作的员工就面临重新安排工作或自己找工作，因为给几位员工调整工作后他们都不满意，认为公司撤销站点的行为导致他们失业、属于辞退员工，要求公司给赔偿，后直接向我们当地的就业局申请了劳动仲裁，期间公司两次发通知要求他们先到岗后协商，但均未到岗，这种情况公司是否可以按照旷工处理，登报解除与他们的劳动合同？这样处理是否违法？