1.企业可以根据员工不同的工作性质确定不同的薪酬支付时间间隔，薪酬发放一定要及时不能拖欠，否则会影响员工的正常生活和激励效果。2.频繁的小规模奖励会比大规模的奖励更为有效。3.减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，会让员工产生更多意外的惊喜。4.已经决定了的奖励应该早点告知员工。