人力资源部安排求职者参加复试通过后，需要通知应聘者尽快上班，就需要跟员工定下工资待遇，关于薪酬福利，公司没有相关的制度和规定，每次都是根据员工的期望值减掉500元，算是转正薪资。今天有个员工通过面试，领导直接让招聘专员定员工的试用期工资和转正后工资，除了了解市场行情，这个工作还应该如何开展呢？