薪资结构为：基本工资（60%）+岗位目标（20%）+绩效（20%），除基本工资外，其他两项都可以给员工做考核吗？老板的意思想岗位目标部分以季度考核的形式发放，那为何不改为基本工资+绩效+季度奖金。