某企业聘用了一名外籍员工，分别签订中文、外文劳动合同各一份，其中英文合同约定的薪资是每月6500美元（按当美元兑人民币汇率是1兑6.27折算为人民币40755元），而中文约定的月工资是每月40000元。发工资时该员工要求应按英文合同发40755元，而公司坚称合同应以中文合同为准，只发40000元。双方发生争议，闹到仲裁委。