员工与客户吵架,现给他安排新的职位,他不接受工作安排,该如何处理?

  • 公司业务员与客户吵架,客户投诉到公司,现公司对他的工作从新安排,从对外工作转对内工作,部门、职务、薪资不变,他现在不接受工作安排。该如何处理?

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如何扣除员工工作失误带来的损失?
  • 员工工作失误,带来经济损失,按照每月薪资的20%扣除,但到员工离职时没能全部扣除完损失金额。那么在最后一次的薪资中,是否可以一次性扣除剩余部分(剩余部分会超过薪资的20%),这方面有相关的法律规定吗?
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工伤工资上下限问题?
  • 工伤工资支付上下限是指社平工资的60%和300%,这一依据在哪里?
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师傅带徒弟的协议怎么写?
  • 目前,公司出现师傅自己从外带徒弟过来,说公司负责提供食宿,不用办理入职手续,该徒弟的工资全部由师傅自行承担,这样的一个协议怎么写?

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怎么理解调岗后工资“基本相当”?
  • 如某人从职能岗底薪+绩效(每月平均7000)被公司调岗到业务岗底薪+提成(高的时候1万多,差的时候300多),这种算“基本相当”吗?到底怎么理解这个“基本相当”?

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员工申请春节过后调休,分管负责人同意到总经理不批准,怎么办?
  • 员工春节期间因工作需要在公司加班,后春节过后没几天,因特殊情况需要调休一天,老板以刚放过长假为由,且部门工作较多,不予批准,若不出勤即算旷工。员工手册未对调休进行明确约定,且明确无加班工资,所有加班都属于义务加班,调休是总经理口头承诺交由部门负责人灵活安排。原有的流程都是钉钉上申请,3天以内的假期只要运营分管负责人同意就行了。这次的假该负责人已审批同意,但总经理却不同意,要求审批作废。

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