最近有这么一种情况：公司有个岗位比较着急，有个孕妈待产，近期标书也比较多，另外一个员工就太忙了，公司就计划再新招一名员工减轻负担，结果接连给两位求职者发通知都放鸽子不来报到了。了解到原因都是嫌弃工资低了。第一位求职者是一位在家休息了四年的全职妈妈，离职之前做个招投标，但是毕竟离开了四年，现在也不会电子标，对我们这个行业也不了解，进来也需要人教，公司就给的比正常入职的低了500元。当然也给说清楚了的，完全学会后，会给予调薪，本人也同意了。结果offer发了之后，就给放鸽子了，了解情况，嫌弃薪资低了，还要求试用期不低于多少，转正不低于多少。第二位是一个工作了两三年的年轻小妹妹，前期做行政的，去年开始接触招投标，简历上的薪资期望是4-6K，公司给予她的标准也在她的期望内，加上公司的各种补贴也接近她本人的最高期望，最后也同样的放鸽子了。公司基本福利也不错，朝九晚五，周末双休，五险一金都有，平时基本上没有什么加班。针对以上情况，公司要如何提高候选人的入职率呢？