应出勤天数里是否应包含法定节假日？

公司实行单双休工作制，五月份1日、2日、3日、4日、12日、18日、19日、26日休息，员工休年假3天。

  一、考勤表中：应出勤天数=自然月份天数-休息日-法定节假日    23天=31天-7天-1天    实际出勤天数=应出勤天数-（旷工+事假+无薪病假）-（有薪病假+年假+补休假+婚假+孕假+产假+产检假+陪产假+丧假+其他）    20天=23天-3天    计薪天数=应出勤天数-（旷工+事假+无薪病假）    因为法定节假日是带薪休假，计薪天数是23天+1天法定节假日24天  

  二、工资表中：工资=工资标准/（应出勤天数+法定节假日）*（计薪天数）    4000=4000/(23+1)*(24)    如果员工5月5日入职，没有任何请假，考勤表中为应出勤天数为23天，实际出勤天数23天，计薪天数为23天    工资表中为计算工资为4000/(23+1)*23天=3833.33    请问这样计算对么？