基础人事

应出勤天数里是否应包含法定节假日?

提问人:匿名网友 |2019-07-14

公司实行单双休工作制,五月份1日、2日、3日、4日、12日、18日、19日、26日休息,员工休年假3天。

  一、考勤表中:应出勤天数=自然月份天数-休息日-法定节假日    23天=31天-7天-1天    实际出勤天数=应出勤天数-(旷工+事假+无薪病假)-(有薪病假+年假+补休假+婚假+孕假+产假+产检假+陪产假+丧假+其他)    20天=23天-3天    计薪天数=应出勤天数-(旷工+事假+无薪病假)    因为法定节假日是带薪休假,计薪天数是23天+1天法定节假日24天  

  二、工资表中:工资=工资标准/(应出勤天数+法定节假日)*(计薪天数)    4000=4000/(23+1)*(24)    如果员工5月5日入职,没有任何请假,考勤表中为应出勤天数为23天,实际出勤天数23天,计薪天数为23天    工资表中为计算工资为4000/(23+1)*23天=3833.33    请问这样计算对么?   

行家解答 回答时间:2020-11-30

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肖咪 专业领域:人资

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人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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