收集前，考核表须经提报人自查，上级审核后，交绩效考核专员汇总，然后交由各考核部门按数据结果进行考核。当各部门的考核数据提报及审核后，相关考核数据就要应用到个人绩效考核表中，依考核表权重得出各项考核分数，再汇总出考核总分，经被考核人上级审批后，由上级与被考核人确认并面谈，然后经被考核人签字后，报绩效考核专员，由绩效考核专员汇总、分析，并报薪酬专员核算绩效工资。