可以采取内部培训和外部培训相结合的方式。内部培训：可以按照公司的业务板块，将培训划分为营销技巧类、管理技能类等类别。对于某个类别内的资深人士可以聘为公司内部高级讲师。各培训类别之间可以互通。注意应在培训前进行需求调研，培训后进行效果评估。外部培训：可以外派一部分员工，参加外部专业知识和技能的培训。可以聘请外部培训机构的专业讲师到公司来，对全体员工进行某方面专业知识和技能的培训。