媳妇单位是家国企，有以下几个问题想请教大家，这些情况是否违规？应该如何处理？1、如果休病假的时间是周五到下个周一，单位按休4天处理； 2、生育条例规定，怀孕16周以下流产的，享受15天流产假；满16周的，享受42天流产假，而单位实际是在生育条例规定的基础上，按照实际怀孕周数再折算而确定的休假天数；  3、医院在诊断证明书上盖诊断专用章，需要用人单位开具介绍信，实际用人单位以从未开过、需要层层审批为由，拒绝开具，导致员工无法提供符合社保要求的诊断证明书，继而单位不给办理流产津贴申领。