如何对招聘专员进行培训，以提高招聘效率？

提问人：匿名网友 |2019-06-21

办公室有两个招聘专员，一个是刚毕业的大学生，但是之前有过招聘经验，一个是有一年工作经验的招聘专员。现在在公司主要做电话约访招聘，大学生电话约访的面试者很多，但是面试后入职的人很少，另一专员电话量很少，但是入职的很多（面试是由公司经理统一面试的），具体原因分析不出来，因为话术是差不多的。这种情况下如何对大学生进行培养，以提高招聘效果？

培训方案培训计划培训需求培训方式

行家解答回答时间：2019-06-21

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人力资源管理专业本科毕业，三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验，具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规，擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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