如何对招聘专员进行培训，以提高招聘效率？

办公室有两个招聘专员，一个是刚毕业的大学生，但是之前有过招聘经验，一个是有一年工作经验的招聘专员。现在在公司主要做电话约访招聘，大学生电话约访的面试者很多，但是面试后入职的人很少，另一专员电话量很少，但是入职的很多（面试是由公司经理统一面试的），具体原因分析不出来，因为话术是差不多的。这种情况下如何对大学生进行培养，以提高招聘效果？