2007年2月，周女士入职某公司，双方签订了3年期劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，周女士觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。企业认为来不及用的调休单就自动作废。在与公司协商无果的情况下，周女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。