公司六月份招了一批实习生,实习协议签订的是四个月,其中学生如果提前辞职,需要支付2000元的违约金。一个月后有大批学生离职,之前签订的实习协议是否有法律效力?公司以不发工资的方式冲掉2000元的违约金,是否有操作风险?
实习
该问题已获行家 包老师 回答
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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