1、培训师资：从用人部门选拔专业技术过硬、培训技巧熟练的骨干，组建培训师资队伍。2、需求分析：培训师从企业战略、应届生条件、岗位要求、用人领导期望等各方面，做好准确的需求分析。3、设计培训课程：培训师根据需求分析设计相关课程。阶段一课程：入司培训。阶段二课程：知识技能培训课程。阶段三课程：在岗实习课程。