本人没有做过薪酬设计，现在公司要做薪酬设计。在深圳，中小企业薪酬架构中各模块的占比一般是怎么设计啊？比如说基本工资20%-30%，岗位工资30%-40%，绩效浮动工资20%-30%，这样子的吗？