公司的转正流程是提交——本人述职报告——主管、矩阵主管审核——人事复核，主管会从出勤、工作态度、能力、专业知识、学习力、执行力、创新力、突破力、客户导向、承担能力、创新精神、整合思维、系统思维和协同高效15个方面5分制打分，因不同岗位需求不同，基层、中高层侧重又不同，所以想调整这样的评价方式。