人力资源部门：1、规范招聘过程；2、实施招聘活动；3、运用专业方法考察应聘者的素质、品性、胜任能力、匹配度，给出人力资源部门的录用意见；4、总结评估整个招聘活动以提高以后以及的工作效率。职能部门：1、帮助人力资源部门鉴定、辩别空缺职位的真实需求，并负担主要责任。2、确定任职要求、需要到岗的时间、并能将信息及时向人力资源部门传达。3、职能部门经理要参与整个招聘活动，对应聘者的专业技能、胜任力、匹配度给出用人部门方面的意见。