员工6月份入职，现在开始有点不服从管理，我们想劝退，但是他现在提出他有神经病证书，会不会有劳动纠纷？他入职时填表身体状况良好，我们员工登记表上写着如有虚假信息，员工负责承担后果，现在应该怎么做能减少我们损失，避免劳动纠纷？