我单位一个员工签三年劳动合同，约定试用期三个月，试用期到期了部门对他不是很满意，但觉得直接解除合同有点可惜，所以希望再延期两个月，在看看他的表现，请问这种情况可以试用期延期吗？怎么可以减少风险？