龚某是深圳某公司生产部主管，入职时与公司约定每月基本工资3000元，另外根据工作表现发放绩效奖金。自2009年5月进入公司以来，龚某对本职工作一直认真负责、每月的绩效奖金一直是全额绩效奖金2500元。至2011年5月，生产部门的新任经理入职后，认为龚某的工作方法存在问题，故降低其绩效奖金。龚某对此曾多次向公司表示异议，得到回答是公司有公司的考核标准，龚某应当服从公司的决定。然而当龚某要求公司拿出考核标准时，公司却始终无法提供。