公司同一部门，以品保部门为例子，分成工程师（加班制）和高级工程师（月薪制），按照能力来说高级工程师能力优于工程师，但是因为我们加班没有管控，可能高级工程师（月薪制）6500左右，但是工程师（加班制）一个月30天每天都是来打卡，薪资高达8500左右，人事部如何正确管控加班时间？