员工之前在公司有三年的年资，2017年6月份个人未办理请假，部门按旷工三天，办了自离手续，2018年2月份该员又进了公司，到5月份的时候员工找到HR说当时他生病了，部门给他搞错了。他愿意补病假证明，希望HR给她按原来的年资计算（公司做满二年的是300元的年资奖）。员工这样要求合理吗？